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      • 裸辭有風險,三思而后行
      • 來源:奉化人才網   2016-06-24   
           瀏覽次數:2818

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      近年來,全國各地漸漸興起一陣“裸辭”風,一些年輕“裸辭”者可謂走得瀟灑——往往既沒找到下家,甚至連上家也不告訴一聲。這樣的辭職方式有什么風險呢?以下為您詳細講解其中的法律道理。

      依據我國《勞動合同法》第36條、37條、38條等條款,并結合公司規章制度,勞動者解除勞動合同一般需要提前30日以書面形式通知用人單位或與其達成協議,但用人單位有以下情形除外:以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

      從法律上講,“不告而別”屬于勞動者一方違法解除勞動合同,如果因此給公司造成損失的,應承擔賠償損失責任。此外,勞動者違法解除勞動合同,公司可能無法為勞動者辦理退工、退保手續。如果退工、退保手續未辦理,勞動者到新的一家公司上班,新的公司無法辦理招工、社保繳交等手續。

      近年,有關裸辭的法律問題不斷增加,大部分都圍繞著“辭職后能拿到公司補償和獎金嗎”、“公司要求違約補償怎么辦”、“辭職后社保怎么辦”等問題開展。

      “裸辭”后不能領取失業金

      根據我國《失業保險條例》的規定,申請失業保險金,必須所在單位和本人已按照規定繳納失業保險滿1年的;非因本人意愿中斷就業的;已辦理失業登記,并有求職要求的。勞動者選擇“裸辭”,即使已繳滿1年的失業保險,有求職意向,但長時間沒有找到工作,依然不能申請領取失業保險金,原因在于“不符合非本人意愿中斷就業”的法定條款。

      奉化人才網提醒各位:意圖“裸辭”的小伙伴們,“裸辭”有風險,行動需謹慎。辭職時,依據規定辦理好離職手續。同時,辦理檔案和社會保險關系轉移手續,處理“五險一金”問題。


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