<li id="5lyj7"></li>
<em id="5lyj7"><ruby id="5lyj7"><u id="5lyj7"></u></ruby></em>

<rp id="5lyj7"><object id="5lyj7"></object></rp>

<th id="5lyj7"></th>
  • <tbody id="5lyj7"></tbody>
  • <dd id="5lyj7"><track id="5lyj7"></track></dd>

      您當前的位置:奉化人才網 >> 奉化職場資訊 >> 奉化面試技巧 >> 奉化職場資訊正文
      • 這些面試陷阱的躲避技巧
      • 來源:奉化人才網   2016-07-25   
           瀏覽次數:2812

      t01cf0acebc17455e43.jpg


      在我們找實習或工作的過程中,總是有很多很多疑問陪伴自己。


      1. 簡歷上都有了,為什么還要自我介紹?


      你都這么問了,還好意思在自我介紹的時候再把簡歷讀一遍嗎?!


      每次面試,聽到自我介紹把簡歷讀一遍的,我基本上就開始走神。HR提前給了我簡歷,還把Ta第一輪面試的情況告訴了我。所以,我至少聽過你的經歷兩遍,真的不太想聽第三遍。


      那自我介紹應該說什么呢?建議參考以下順序和邏輯:


      引起興趣

      研究表明,第一印象其實在30秒內就會形成,所以,你開口的第一句話就需要有吸引力。


      提出賣點

      在你準備簡歷的時候,需要做一個賣點匹配。


      那么這個時候,你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個,千萬不要超過3個,一是時間太長,二是說得太多,面試官根本記不住。


      給出證據

      針對你的賣點,你有什么事例或者數據來說明。舉例如下:


      我學習意愿和學習能力強,為了快速學習,曾經一年做了5個項目,而我的同事,一般只有3-4個項目。并且,我曾經用2個星期把某某行業的商業模式研究透了(記住,你得準備好,待會兒面試官肯定會問你對這個行業的理解)。


      這里不需要特別詳細,但是事例需要仔細斟酌,因為面試官肯定會追問。


      當然,這里也有個小心機,因為你在這里講的觀點和事例,都會成為面試官的追問主題,所以,你當然可以故意將一些自己擅長的,以掌握主動權。


      總結及提出要求

      舉例如下:


      我雖然沒有太多相關經驗,但我的快速學習能力讓我能夠很快上手,加上我豐富的項目管理經驗,相信能夠很快為公司創造價值。希望能夠進貴公司做一名咨詢顧問,進一步學習組織設計相關的內容,為將來的職業發展奠定基礎。




      2. 上一份工作經歷短,總被抓住不放?


      劣勢其實可以扭轉為優勢!


      首先,不要想著掩蓋這份經歷!簡歷和面試一定要真實,這是大多數公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。只要有合理的理由,一次的短暫經歷未必會被直接認定為缺乏職業穩定性。


      相反,如果借助這段經歷的闡述,讓面試官有機會看到你真誠的態度、回答問題的邏輯性,以及,更重要的,你的價值觀,反而會轉危為安,劣勢變成優勢。


      當然,這一切的前提建立在:你在很短時間內離開那家公司確實有自己的原因。


      如果你是因為怕苦怕累、脾氣暴躁、一時腦熱等原因作出的決定,那這篇文章也幫不了你。


      3. 跨行面試,面試官質疑你缺乏經驗?


      能過簡歷關就是成功!


      曾經有人跟我說:為什么企業面試那么死板?都要相關經驗。


      廢話!你什么經驗都沒有,那你的價值何在?人家又不是學校,還得來培養你。再說,就算培養,也得找個有潛力的吧?你好歹證明一下自己的潛力啊,總不能讓人家看面相吧?


      話說回來,既然人家看了你的簡歷,已經讓你進面試了,肯定是有機會的,畢竟簡歷篩選也不是靠抽簽來的。


      當然,面試的時候肯定還是會問問你的動機的,比如:


      “為什么要選擇一份與專業不相關的工作?”


      你得把你的心路歷程交代一下,這里千萬別來虛的,真誠一點,把你的真實想法說出來。


      當然了,還是那句話,如果你自己也沒想好,或者對這行根本不感興趣,只是看著收入高或者光鮮,那這篇文章還是救不了你。


      4. 實習經歷和求職工作,關系不大?


      找工作不是從寫簡歷才開始的!


      對于應屆生,企業就像是買期貨,看的是潛力。所以,經驗其實沒那么看重,你覺得你就實習了幾個月,能給企業帶來多大價值呢?


      看相關實習經驗,無非是看看你是否適合這樣的工作,降低風險而已。所以,如果你能夠證明自己有足夠的潛力做好這份工作,相關實習經驗并沒有那么重要。


      如何通過另一份工作的實習經驗來證明你有潛力適合這一份工作呢?答案是突出共性能力。


      比如,銷售和咨詢不相干吧?但是,很多能力是相通的,比如,同樣要求溝通能力,同樣要求市場分析能力,等等。


      就像冰山模型,冰山上面是技能、知識和經驗。但是冰山下面的軟能力,性格特質、動機、價值觀等等,才是決定一個人潛力的重要方面。


      所以,只要你能夠說服面試官,自己過往的經驗證明自己的能力可以勝任這份工作,就可以了。


      最后,我照例要潑個冷水:


      第一盆冷水,你從沒體驗和實習過的工作,你真的確定自己會喜歡嗎?


      第二盆冷水,為什么不去實習,你早去干嘛了?




      5. 不知道怎么向面試官提問?


      提問比回答更說明一個人的水平,問題是:你會提問么?


      沒有廢話,只有干貨。


      問題需要明確,別太寬泛:曾經有面試者問我“你對咨詢的大趨勢怎么看?”額,這是要我寫篇論文的節奏么?


      確定對方有能力回答:曾經有人問題“貴公司五年后的發展戰略是怎樣的?”


      我也是打工的,公司不是我開的啊。再說了,這個問題估計連合伙人也沒那么清楚。


      一般情況下,不要當場問面試結果:因為通常有不只一個候選人,最后是要面完進行比較的。當然,有時候我看到明顯不符合要求的候選人,很快結束之后,也會在最后給一些善意的建議。


      那么,你可以問什么呢?


      誠懇型問題:以您的經驗,能夠做好這個崗位的人通常具備什么樣的特質?


      好學型:我對這行確實很感興趣,您覺得我現在可以做什么方面的學習和準備?


      心機型:(假設面試官說,公司氛圍很好,你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定,不要見誰都問)您能否分享一下,貴公司氛圍很好的一些例子?




      6. 經歷和經驗都很匹配,卻被拒了?


      面試中的細節表現可能更加重要!


      我們可以思考一下:為什么需要面對面的面試呢?如果只是考察過往工作經歷,電話是不是效率更高、更節約面試官的寶貴時間?


      所以,其實面試除了核實簡歷的真實性,主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現。包括其待人接物、形象氣質、邏輯性以及應變能力等。


      比如銷售類的工作,面試官會考察候選人的氣質談吐,比如是否有足夠的親和力,待人接物是否讓人感到舒服。


      再比如一個工作會面對較大壓力的話,面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。


      這就是我們經常說的壓力面試。


      其實,一個閱歷深的面試官,通過你的氣質談吐、言行舉止(不是長相,不是顏值),基本就能夠判斷你是什么類型的人了。


      7. 進了公司卻與期望不一樣,后悔了?


      因為你不會利用面試的機會獲取真實的公司信息!



      如果有人拼命向你賣東西,你感覺如何?


      面試也一樣,如果你在面試中只是一味地展現自己、拼命把自己賣給面試官,給人的感受未必有多好。退一步講,即便你進到這家公司了,說不定發現自己掉坑里了,因為你沒有通過面試這樣難得的機會充分了解這家企業。


      文化、氛圍這些看似虛無的東西,決定了你工作是否快樂的70%。


      了解目標企業,通常有三種方式:


      面試前:通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式,充分了解目標企業,當然,也包括面試官。


      我曾經面過一個候選人,她在面試前,從Linkedin上了解了我的過往經歷,聊起來的時候,面試氛圍就比較輕松。


      同時,她還研究過我所在公司的顧問們,職業發展方向都是怎么樣的,以此來幫助她判斷是否要來面試。


      面試中:你應該會見到你的直屬上司和ta的上司,請充分利用每次見面的機會,感受他們的溝通風格。


      面試末尾:可以在提問環節,直接詢問面試官,ta覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時為什么會被這個崗位吸引,等等。



      8. 看完這篇文章,你以為你就會面試了?


      你內心真正想要的,才值得擁有!


      看了前面幾大技巧,現在是不是更有信心了?躍躍欲試開始準備了?好像離Offer更近一步了?圖樣圖森破啊!


      企業面試,大多數情況下,往往先是HR,然后直線經理,最后大老板。前面更多是結構化面試,看的是經驗和能力,而后面1-2輪,通常就是價值觀和動機的考察了。


      從HR的角度來說,這些技巧或許可以過得了關,因為只要聽到能夠證明各項能力的事例,就可以了。但是,直線經理以及更上層的管理者,他們身處其中,知道這份工作的難處。


      他們也看了那么多成功和不成功的員工,他們更知道什么樣的人能夠成功,而這種判斷,更多是基于:你是一個怎樣的人。


      技巧很足的面霸們,看起來很沉穩很自信。但有時候見多了,會讓人有種生產線上剛下來的感覺,雖然質量不錯,但總歸少了點人性。


      而那些說話樸實、包裝痕跡不那么明顯的候選人,往往能夠真切地讓感受到這是個活生生的人。


      所以,當你已經熟練掌握這些面試技巧之后,你所要做的,就是拋開這些。


      你需要重新回到最初,問問你內心是怎么想的,問問你是不是真的想選這個行業,想進這個公司,打算一直奉獻下去。


      有時候,你總是試圖欺騙自己的心,讓它覺得你是為錢工作、為虛榮工作。其實呢,你還有其它的訴求。一旦在工作中其它訴求不能滿足,也會覺得沒有興趣干下去。


      所以,面試之前先想想這句話:你別再騙自己,說你只是為了錢而找這份工作啦!


      • 最新職場資訊閱讀
      • 寧波市奉化區人民醫院招聘2019-3-8
      • 一   醫院概況   浙江省寧波市奉化區人民醫院位于寧波市南郊,奉化區中心,是一所集醫療、教育、科研為一體的二級甲等綜合性醫院,是全市的醫療搶救中心。醫院創建于1931年,現已建設成為一家技……
      • 奉化公安輔警招聘開始了!
      • 因工作需要,寧波市公安局奉化分局向社會公開招聘輔警,現將有關招聘事項通告如下: 一、招聘崗位 寧波市公安局奉化分局相關單位輔警114名(詳見附件1《公安分局擬招錄輔警崗位一覽表》)。……
      • 寧波市奉化區招聘編制教師68名!
      • 重要!寧波市奉化區招聘編制教師68名! 奉化人才網 最新消息   為進一步充實優秀師資力量,優化教師結構,根據奉化區教育事業發展需要,決定面向社會公開招聘教育系統事業編制工作人員68名,現將有……
      • [浙江]寧波市奉化廣電網絡有限公司
      • 發布時間:2018-12-07工作地點:其它職位類型:全職來源:高校人才網職位:2019招聘因工作需要,寧波市奉化廣電網絡有限公司現委托寧波東方人力資源服務有限公司奉化分公司面向社會公開招聘工作……
      • 奉化部分事業單位 | 編制16人 | 10月30日起報名~
      • 為深入實施人才強區戰略,優化我區事業單位的人員隊伍結構,健全人才儲備機制,滿足社會事業發展需求,根據事業單位招聘工作人員的相關規定,經研究,決定面向社會公開招聘高層次及緊缺急需專業人才。……
      • 推薦職場資訊
      • 最新招聘信息
        快三分分彩